搞清楚自己要走的方向之後，在應徵的時候又要注意哪些呢?
到店家應徵時，要先搞清楚應徵的是哪一種類型的店。
例如，不想喝太多酒，就不要到拼酒拼的兇的理K、卡啦OK之類的店去應徵。
應徵時要問清楚薪資的計算方式，怕忘記可以寫下來，聽不懂的地方一定要問清楚。這些都是事關自己的權益，千萬不能馬虎(也才能跟其他店做比較)。
其他像是公司的福利、休假等制度也要記得問。如果面試時不願詳細說明或是含糊其辭(例如說來上班就知道了之類的)，表示公司在這方面一定有問題。
清楚讓酒店經紀知道妳的需求及尺度
讓店家清楚知道你的需求和尺度在哪，並為妳介紹能帶上的店家有哪些?最好是能直接到店家去看。另外，問清楚支薪的方式，要小心不肖經紀押妳薪水或是跟妳收取押金。
正常的經紀是不押小姐任何證件或金錢的，彼此只是仲介關係，他的經紀費也是由店家支出，跟妳的薪資無關(就是不會扣妳的錢)。
安全部分
去店家或經紀公司應徵時，不放心一個人去的話最好找朋友陪同應徵面試(天愛常常遇到找朋友陪同的，這在八大很正常，不用擔心被笑，安全是最重要的)。
如果是跟經紀人約在外面見面的話(茶坊、咖啡廳之類的)，最好也是找朋友陪同，並且約在自己熟悉的地方。如果需要去看店，不放心的話就自己搭車或騎車過去，不要跟對方同車。
其實，只要是正派的店家及經紀，去面試一定不會發生什麼危險。只不過八大行業裡，總會有老鼠屎的存在，這些招數都是用來妨小人的!
試做
不管有沒有在這行待過，畢竟都是在一個陌生的新環境工作，能不能適應都還是未知數，最好是跟店家或經紀要求試做1~2天看看。當然試做的薪水妳有權利領走，就算妳只做1~2檯，只要覺得不合適，該給妳的都還是要給妳。
有些店家會規定要上滿一星期或是一檔(看店家規定)才能領錢，這一點在要求試做的時候都要問清楚。
如果是跟經紀的話，這一點也要跟他討論。萬一妳做幾天不適合要提早下檔，薪資要怎樣計算。
